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Eu atendo como fica … Pois sempre estou em contato apesar de nem sempre ter vendas … A empresa pode fazer isso … Como tenho q me posicionar
Olá tudo bem? Gostaria de saber se uma empresa tem o direito de pagar somente 50% de horas extras, aos sábados e feriados…
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Onde eu trabalho utilizamos radios comunicadores, e durante nosso horario de almoço, desde de quando fui efetivado, tenho levado esse radio comunicador junto comigo para caso aconteça alguma coisa eu responder ou atuar no que a empresa pedir. Isso pode ser considerado um sobre aviso ou descomprimento do horario de almoço?
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Devido a tomar uma dosagem muito grande de remédio, meu corpo físico não aguenta por exemplo uma carga horária de trabalho de 8 horas por dia e também não aguenta um trabalho de segunda a domingo trabalhar six por one, eu trabalhava 6 horas por dia de segunda a sexta, mesmo assim eu acabava ficando ruim tendo que pegar atestado médico. Peça preço gratuitamente
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Não trabalhei nenhum dia e sigo batendo ponto. Nesse caso pode acontecer deles não me pagarem porque eu não trabalhei?? Neguei outras propostas para entrar nessa e devido o contrato estar acabando estou com medo de não receber nada.
Antes de tudo, temos que saber que é um mito dizer que advogados famosos nos centros das cidade são melhores que os mais afastados. É comum pensar isso ao se associar que ter uma oficina central significa cobrar mais caro e por isso ganham mais casos.
O trabalhador que deseja fazer uma reclamação trabalhista com advogado gratuito deve procurar a Vara do Trabalho do município em que a empresa que trabalhou está localizada.
E tenho uma quinzena trabalhada que não foi paga separada e também não encontro nada pago na folha de recisão nem no que eu recebi…
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Por Lei, quantas horas devem ser trabalhadas? Sobre os cinco dias úteis para assinatura da carteira, a assinatura tem que ser feita na facts de início das atividades ou pode ser feit c a knowledge decorrente aos cinco dias?
Caso o funcionário seja desligado no last do 3 meses sem justa causa, ele tem todos os direitos como um funcionário comum?